Udržet a přesně alokovat počty lidských zdrojů zaměřených na marketing a hlavně celkové náklady na tyto zaměstnance. Klient hradí pouze mzdové náklady. Veškerá administrativa spojená s podporou marketingového oddělení odpadá.

Využívat služeb profesionálů, kteří načerpali zkušenosti v mezinárodních firmách a poradenství při výběru stálého pracovníka, který může po určité době převzít řadu činností po „externí marketingové jednotce“.

Využívat nezávislého zdroje informací a nápadů, který je schopen doručit řešení z obchodní perspektivy a zároveň stále má určitý nadhled nad firemní kulturou dané firmy.

Získat 100% kontrolu nad množstvím času, který je nutný na zajištění marketingových činností a koordinovat externí specializované agentury – kreativní, PR, mediální, apod. (formulovat jasné a srozumitelné zadání již bývá problém u celé řady nejen malých ale i středně velkých firem).